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    Les risques psychosociaux (RPS)

     

    Le Département Prévention des Risques Professionnels (DPRP) de la Carsat Nord-Est s’engage dans l’amélioration de son offre de service à destination des entreprises pour prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques et les Risques Psychosociaux.

     

    Dans cet objectif, nous souhaitons recueillir vos besoins et nous vous serions reconnaissants de bien vouloir prendre quelques minutes pour répondre à notre enquête en ligne à hyperlienExt l’adresse suivante en renseignant votre numéro SIRET : 215503699 00013 (14 caractères sans espace).

     

     

    Formez-vous

    Les membres de l’ACCAPS (Action Concertée en Champagne-Ardenne pour la Prévention du Stress) organisent à Reims une formation pour aider les entreprises à mettre en place leur démarche de prévention des RPS.

     

    Cette formation, qui aura lieu les 15 février et 22 mars 2018 est à destination d’un binôme : représentant de la direction et représentant du personnel.

     

    pdfAtelier RPS Accaps

     

    pdfInscription atelier Accaps

     

    Matin de la prévention: les Risques Psychosociaux, mieux les identifier pour mieux les prévenir

     

    Un matin de prévention a été organisé en collaboration avec Reims Santé au Travail.

    Comment mieux les identifier pour mieux les prévenir

    Il a réuni 128 participants : des salariés, des chefs d’entreprise et des professionnels de santé.

     

    Retrouvez les interventions.

     

    pdfMatin RPS diaporama du 5 déc 2017

     

    Nouveauté

     

    L’INRS vient de faire paraître de nouveaux supports concernant les RPS.

     

    Pour les découvrir, vous pouvez aller directement à l'adresse suivante : www.inrs.fr/RPS


    Les supports concernent :

     

    • un dépliant pour les salariés : aider les salariés à faire face aux RPS et les orienter vers les acteurs de terrain
    • un guide pour les managers pour les aider à agir au quotidien dans le management de leur équipe : chasse aux idées reçues sur les RPS et 9 conseils pratiques (ciblant des facteurs de RPS)
    • des affiches sur les idées reçues.


    En parallèle, un catalogue des produits INRS spécifiques aux RPS est également disponible.

     

     

     

    Réseau d’appuis en prévention primaire des risques psychosociaux : partenariat de l’Aract Lorraine et de la Carsat Nord-Est avec des consultants régionaux.

     

    logo prevention RPSL’enjeu de prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenu central pour beaucoup d’entreprises, compte tenu des mutations, changements, évolutions auxquelles elles sont confrontées, plus particulièrement ces dernières années.

     

    Réussir la prévention des risques psychosociaux suppose ainsi d'identifier les intervenants (de l’entreprise ou hors de l’entreprise) compétents pour servir d’appuis. Il s’agit par exemple du médecin du travail, de préventeurs, … mais souvent l’appui d’un conseil externe apporte une aide significative pour engager et structurer ou pérenniser la démarche de prévention.

     

    C’est dans ce but que l’Aract Lorraine et la Carsat Nord-Est ont constitué et animent aujourd’hui un réseau d'appuis en région.

    Les consultants du réseau, identifiés et reconnus pour leurs pratiques, s’engagent à la mise en œuvre de principes et de méthodes communs, inspirés et définis par le réseau Anact-Aract et l’Assurance Maladie-Risques professionnels.

     

    Le réseau d’appuis développe et entretient en permanence ses compétences, optimise ses pratiques d’intervention en prévention des RPS, capitalise à partir des interventions réalisées et diffuse, de manière anonyme,  auprès des entreprises le résultat de ses travaux.

     

    Téléchargez la liste des consultants conventionnés par l’Aract Lorraine et la Carsat Nord-Est.

     

    Pour en savoir plus sur le réseau d’appuis RPS, consultez le site : http://preventionrps.com

     

    Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter le contrôleur de sécurité ou l’ingénieur conseil en charge de votre établissement ou le Pôle Ergonomie et Risques Psychosociaux : adeline.cher@carsat-nordest.fr ou stephanie.dezan@carsat-nordest.fr.

     

     

     

    Qu’est-ce que les risques psychosociaux (RPS) ? 


    Les risques psychosociaux concernent toutes les situations à risque de stress, de violence sous toutes ses formes (internes et externes) et d’isolement. Ces risques ne sont pas indépendants les uns des autres. Par exemple, une situation de travail stressante peut favoriser la violence.


    Quelles sont les causes des RPS ? 


    Il existe 5 grandes familles de causes :

    puce point entreprises la nature de la tâche (contradictions dans les exigences du postes, risques inhérents à l’exécution de la tâche…)

    puce point entreprises l’organisation du travail (imprécision de missions, horaires inadaptés, manque de communication…)

    puce point entreprises les relations dans le travail (absence de soutien des collègues et de la hiérarchie, manque de reconnaissance…)

    puce point entreprises l’environnement physique et technique (inadéquation du poste de travail, bruit, froid, poussière…)

    puce point entreprises le contexte socioéconomique (concurrence accrue, mauvaise santé économique de l’entreprise, plan social…).

     

    Quels sont les effets sur la santé ?


    Les effets sur les individus sont aussi bien physiques que psychologique :

    puce point entreprises symptômes physiques (maux de tête, troubles de la digestion, insomnie, troubles musculosquelettiques, maladies cardiovasculaires…)

    puce point entreprises symptômes émotionnels et nerveux (nervosité, crise de larme, angoisse, tristesse, atteinte à l’estime de soi…)

    puce point entreprises symptômes intellectuels (difficultés pour prendre des décisions ou des initiatives, troubles de la mémoire, perte d’identité professionnelle…).

     

    Quels sont les effets sur l’entreprise ?


    Les effets dans l’entreprise se manifestent sous différentes formes :

    puce point entreprises impacts des atteintes à la santé des salariés (absentéisme, AT, MP…)

    puce point entreprises dégradation de l’ambiance de travail (turn over, impossibilité de travailler en groupe…)

    puce point entreprises baisse de la performance de l’entreprise (quantité, qualité, perte de nouveaux marchés…).


    Les effets sur les individus et sur l’entreprise augmentent en gravité si les causes s’inscrivent dans la durée.