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  Édito  
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Apériodique, pour mieux répondre aux besoins de l’actualité,
cette newsletter se donne pour ambition d’apporter davantage
de visibilité / lisibilité dans le réseau aux évolutions RH
qui impactent
les systèmes d’information.

L’idée force vise à se garantir d’un partage des bonnes pratiques relatives
à l’interprétation, l’application des textes réglementaires ou encore
à l’utilisation de toutes les fonctionnalités SI offertes ou à venir.

Les rubriques proposées, à l’instar de « La parole à », favoriseront ce partage. Au-delà de la volonté de s’engager plus avant sur cette voie
du
« Tous acteurs du SIRH 
» ce support se veut complémentaire
à d’autres vecteurs d’information existants pour s’emparer de sujets fédérateurs, c’est-à-dire vécus comme contenant des attentes partagées.

 

 
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Cédric Richert

Directeur-adjoint Ressources Carsat Nord-Est

 

 

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  En bref                                                   
 

 

Nouvelle organisation métier RH

Depuis juillet dernier, Virginie d’INCA et Marjorie NOELLET sont déléguées par la Carsat Nord Est pour se consacrer aux côtés de la DRHT aux fonctions métier autour du SIRH.

Elles assureront à ce titre la veille réglementaire sociale, apporteront leur participation à l’animation du réseau RH et gèreront l’accompagnement du changement.

 

La nouvelle équipe est dorénavant constituée de Sandra SENAC, Virginie et Marjorie. Ces dernières sont désormais toutes trois les interlocutrices privilégiées pour toute question fonctionnelle RH. Dans le prolongement de cette nouvelle organisation, elles prendront en charge et analyseront les demandes ATFN en première instance à partir de janvier 2020.

Bonne réussite à elles dans leurs nouvelles fonctions !

 

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Virginie d’INCA

Marjorie NOELLET  
   

Enquête de besoin SIRH : regards croisés pour une feuille de route partagée.

Administrée d'ici la fin de l'année auprès du métier (DRH / RRH / techniciens), cette enquête visera à recueillir les attentes du réseau pour éclairer la stratégie de développement SIRH de la FDR 2020 et anticiper d’ores et déjà celle de 2021.

L’analyse des résultats fera l’objet d’un retour d’information au réseau.

 
 

 

 

 
 

En cours                                              

 
 

Module formation professionnelle :
une expérimentation en cours.

La Cnav pilote actuellement un test avec 2 caisses, Nancy et Paris, pour étudier le module Formation de Sirhius. Ce module a pour finalité la gestion de la formation : de l’élaboration du plan aux évaluations à chaud et à froid, en passant par le suivi de son exécution ou encore l’envoi des convocations. Le test doit permettre de vérifier s’il répond aux besoins opérationnels, et le cas échéant d’identifier les lacunes ou les compléments à apporter. Au regard de ce diagnostic, il s’agira de décider si les adaptations nécessaires seront faites dans Sirhius ou si une autre solution doit être trouvée.

L’étude apportera des éléments de bilan et d’analyse ; la décision finale reviendra au comité décisionnel métiers/SI (CDMSI). Il est prévu de finir le test en mars 2020.
 
// Contacts :
florence.gehin@cnav.fr, cedric.richert@carsat-nordest.fr

 
 

 

 

 

 

À venir                                                 

 
 

Fin 2019 :

  Phase 1 de l'implémentation dans Sirhius des dossiers des salariés du RSI (reprise des droits maladie – article 41, livraison de nouvelles pages dédiées à l’affichage des données RH reprises, création d’un congé pour ancienneté dédié aux ex-salariés du RSI, intégration en automatique de données obligatoires pour le bloc 41 de la DSN…).

  Livraison de compléments concernant les allégements fiscaux et sociaux liés à la mise en place des heures supplémentaires et complémentaires exonérées issues de la loi Macron (date d'effet Janvier 2019).

 

2020 :

  Mise en œuvre d’un nouveau Processus Guidé (PG) dédié à la saisie et à la consultation des Entretiens Professionnels (EP).

  Mise en place de la fonctionnalité « Paie solde de tout compte »

  Phase 2 de l'implémentation dans Sirhius des dossiers des salariés du RSI (points d’ajustement pour complémentaire santé, congé aide à la création d’entreprise, indemnité dégressive de perte de salaire).

  Mise en place de la norme DSN 2020

 
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À vous                                                  

 

Carsat Bretagne - Retour d'expérience SSTI

« Nous avons accueilli 9 personnes en juillet et devrions avoir 70 nouveaux salariés issus du RSI en janvier prochain. Plusieurs personnels de notre service RH (8 personnes dont 2 référents techniques RH) ont été associés au projet en local pour l’intégration de ces agents.

 

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À votre attention                                

 

Loi Avenir professionnel :

publication de l’ordonnance « coquille» du 22 août 2019 
 

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Loi Avenir professionnel : dispositif « Pro A »

 

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Obligations de l’employeur en matière de harcèlement

moral, sexuel  

 

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