Nos engagements responsables
Notre raison d’être
Nous avons la responsabilité de garantir à tous nos assurés l’accès à une information simple et lisible pour les guider au mieux dans leurs démarches, faire valoir leurs droits et les accompagner dans des situations de vie délicates.
Au regard même de nos valeurs de solidarité et d’équité, propres à l’ensemble des organismes de Sécurité sociale, nous devons porter une attention toute particulière à l’impact de nos actions sur l’environnement, et la société.
Nos engagements responsables
En phase avec ses valeurs d’universalité, de solidarité, d’équité, de respect, de responsabilité, la Carsat Nord-Est place la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) au cœur de ses missions.
Depuis 2008, la RSO est définie comme la contribution des organismes au développement durable.
5 grandes ambitions articulent sa démarche.
Les enjeux :
- intégrer nos enjeux RSO dans les stratégies locales et nationales en associant les parties prenantes ;
- améliorer l’efficacité du pilotage interne ;
- valoriser nos actions et nos résultats à l’interne et à l’externe ;
- mettre en place un comité de pilotage RSO.
Concrètement :
La Carsat Nord-Est a mis en place une structure de pilotage de sa démarche RSO. Elle a ainsi créé un groupe projet composé de 12 collaborateurs, issus de tous les secteurs d’activité souhaitant s’impliquer dans des initiatives concrètes.
Les enjeux :
- veiller à l’équité de traitement et favoriser l’inclusion ;
- garantir la santé, la sécurité au travail et promouvoir la Qualité de Vie au Travail (QVT) ;
- veiller à l’employabilité tout au long de la vie professionnelle.
Concrètement
Avec un taux de 98%, la Carsat Nord-Est se place en haut du tableau des organismes de Sécurité sociale pour l’indice égalité homme/femme.
Protocoles d’accords collectifs relatifs à la santé et à la QVT, au don de jours ou encore au télétravail, la Carsat Nord-Est place le bien-être de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations. Fin 2022, 78% d’entre eux ont opté pour un ou deux jours de travail à distance.
L’employabilité est aussi un facteur essentiel au bien-être des salariés : le taux de formation dépasse la barre des 66%.
Les enjeux :
- maîtriser nos gaz à effet de serre ;
- poursuivre l’intégration des enjeux RSO dans la gestion du patrimoine immobilier ;
- s’engager en faveur de la mobilité durable ;
- promouvoir une gestion durable des ressources.
Concrètement
Moins 33 % : c’est le taux de baisse d’émissions de gaz à effet de serre pour la Carsat Nord-Est entre 2014 et 2022.
Ce résultat est dû, entre autres, à des actions de mobilité douce (renforcement de la prise en charge pour l’utilisation des transports en communs, forfait mobilité durable, rationalisation des déplacements, verdissement de la flotte automobile) mais également aux plans de sobriété énergétique impulsés par le Gouvernement, ou encore l’effort de tous dans l’utilisation des ressources.
Les salariés de la Carsat Nord-Est bénéficient de formations à l’écoconduite pour un usage professionnel et personnel.
Les enjeux :
- repenser l’achat et en faire un levier pour déployer l’économie solidaire ;
- contribuer par l’achat à l’insertion des personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap ;
- promouvoir une relation fournisseur équilibrée et responsable.
Concrètement
Depuis plusieurs années, la Carsat Nord-Est s’attache à insérer des clauses sociales et environnementales dans les marchés et commandes ou encore à recourir au secteur protégé et adapté (Esat - établissements et services d’aide par le travail et établissements adaptés).
L’ensemble des acheteurs a été formé à « l’achat responsable ».
Les enjeux :
- adapter l’offre de service de proximité Sécurité sociale sur l’ensemble des territoires ;
- renforcer la présence et la visibilité des organismes de Sécurité sociale.
Concrètement
Avec plus de 200 partenariats contractualisés sur l’ensemble de sa circonscription, la Carsat Nord-Est fait partie intégrante de l’écosystème de ses domaines d’activités.