Les risques psychosociaux (RPS)

Risques psychosociaux, facteurs organisationnels, stress, harcèlement, violences, souffrance au travail, burn-out, santé mentale… forment un ensemble de terminologies qui désignent parfois des risques professionnels et parfois des effets santé.

Matin de la prévention

Comment mieux les identifier pour mieux les prévenir.
Il a réuni 128 participants : des salariés, des chefs d’entreprise et des professionnels de santé.
Retrouvez les interventions :

pdf.pngMatin RPS diaporama du 5 déc 2017

Nouveauté

L’INRS vient de faire paraître de nouveaux supports concernant les RPS.

Pour les découvrir, vous pouvez aller directement à l'adresse suivante :

www.inrs.fr/RPS

Les supports concernent :

  • un dépliant pour les salariés : aider les salariés à faire face aux RPS et les orienter vers les acteurs de terrain
  • un guide pour les managers pour les aider à agir au quotidien dans le management de leur équipe : chasse aux idées reçues sur les RPS et 9 conseils pratiques (ciblant des facteurs de RPS)
  • des affiches sur les idées reçues.

En parallèle, un catalogue des produits INRS spécifiques aux RPS est également disponible.

Réseau d’appuis en prévention primaire des risques psychosociaux

Le réseau d’appuis en prévention primaire des risques psychosociaux, un partenariat de l’Aract Lorraine et de la Carsat Nord-Est avec des consultants régionaux.

L’enjeu de prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenu central pour beaucoup d’entreprises, compte tenu des mutations, changements, évolutions auxquelles elles sont confrontées, plus particulièrement ces dernières années.

Réussir la prévention des risques psychosociaux suppose ainsi d'identifier les intervenants (de l’entreprise ou hors de l’entreprise) compétents pour servir d’appuis. Il s’agit par exemple du médecin du travail, de préventeurs, … mais souvent l’appui d’un conseil externe apporte une aide significative pour engager et structurer ou pérenniser la démarche de prévention.

C’est dans ce but que l’Aract Lorraine et la Carsat Nord-Est ont constitué et animent aujourd’hui un réseau d'appuis en région.
Les consultants du réseau, identifiés et reconnus pour leurs pratiques, s’engagent à la mise en œuvre de principes et de méthodes communs, inspirés et définis par le réseau Anact-Aract et l’Assurance Maladie-Risques professionnels.

Le réseau d’appuis développe et entretient en permanence ses compétences, optimise ses pratiques d’intervention en prévention des RPS, capitalise à partir des interventions réalisées et diffuse, de manière anonyme,  auprès des entreprises le résultat de ses travaux.

Téléchargez la liste des consultants pdf.pngconventionnés par l’Aract Lorraine et la Carsat Nord-Est.

Pour en savoir plus sur le réseau d’appuis RPS, consultez le site : http://preventionrps.com

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter le contrôleur de sécurité ou l’ingénieur conseil en charge de votre établissement ou le Pôle Ergonomie et Risques Psychosociaux : adeline.cher@carsat-nordest.fr ou stephanie.dezan@carsat-nordest.fr

Qu’est-ce que les risques psychosociaux (RPS) ?

Les risques psychosociaux concernent toutes les situations à risque de stress, de violence sous toutes ses formes (internes et externes) et d’isolement. Ces risques ne sont pas indépendants les uns des autres. Par exemple, une situation de travail stressante peut favoriser la violence.

Quelles sont les causes des RPS ?

Il existe 5 grandes familles de causes :

  • la nature de la tâche (contradictions dans les exigences du postes, risques inhérents à l’exécution de la tâche…)
  • l’organisation du travail (imprécision de missions, horaires inadaptés, manque de communication…)
  • les relations dans le travail (absence de soutien des collègues et de la hiérarchie, manque de reconnaissance…)
  • l’environnement physique et technique (inadéquation du poste de travail, bruit, froid, poussière…)
  • le contexte socioéconomique (concurrence accrue, mauvaise santé économique de l’entreprise, plan social…).

Quels sont les effets sur la santé ?

Les effets sur les individus sont aussi bien physiques que psychologique :

  • symptômes physiques (maux de tête, troubles de la digestion, insomnie, troubles musculosquelettiques, maladies cardiovasculaires…)
  • symptômes émotionnels et nerveux (nervosité, crise de larme, angoisse, tristesse, atteinte à l’estime de soi…)
  • symptômes intellectuels (difficultés pour prendre des décisions ou des initiatives, troubles de la mémoire, perte d’identité professionnelle…).

Quels sont les effets sur l’entreprise ?

Les effets dans l’entreprise se manifestent sous différentes formes :

  • impacts des atteintes à la santé des salariés (absentéisme, AT, MP…)
  • dégradation de l’ambiance de travail (turn over, impossibilité de travailler en groupe…)
  • baisse de la performance de l’entreprise (quantité, qualité, perte de nouveaux marchés…).

Les effets sur les individus et sur l’entreprise augmentent en gravité si les causes s’inscrivent dans la durée.

Partager :
  • facebook
  • twitter
  • email